Zwischen Küchentisch und Weisungsrecht: Was Beschäftigte über flexible Arbeitsorte wissen müssen
Homeoffice, mobiles Arbeiten und ständige Erreichbarkeit versprechen Freiheit – bergen aber rechtliche Fallstricke. Dieser Beitrag zeigt, welche Absprachen schriftlich fixiert werden sollten, wann der Arbeitsort als dauerhaft verlegt gilt und wie sich unbezahlte Überstunden über den Umweg Smartphone verhindern lassen.